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| 雇用維持の為の助成金 |
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に支給する助成金。
＊下記の受給要件、受給額は一般事業主の場合です。
経営基盤強化事業主、雇用維持等地域事業主、厚生労働大臣が指定する大型倒産等事業主の関連事業主、認定港湾事業主とは要件等が若干異なります。
| 休業等 | 休業手当相当額の2/3（上限：雇用保険基本手当日額の最高額） 教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日4,000円を加算 |
|---|---|
| 出向 | 出向元で負担した賃金の2/3（上限あり） |
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＊支給限度日数：3年間で300日（最初の1年間で200日分まで） 以下の要件を満たした場合は、助成率を加算（2/3 ⇒ 3/4） 【1】判定基礎期間の末日における労働者数が比較期間の労働者数の4/5以上 【2】判定基礎期間および直前6ヶ月の間に労働者の解雇等をしていない |
次のいずれのも該当すること
1、雇用保険の適用中小企業事業主
2、最近3ヶ月の売上高又は生産量等がその直前3ヶ月又は前年同期比で減少していること。
3、それぞれ次のいずれにも該当する休業等または出向を行い、休業手当もしくは賃金を支払い、または出向基事業主が出向労働者の賃金の一部を負担すること
3、それぞれ次のいずれにも該当する休業等または出向を行い、休業手当もしくは賃金を支払い、または出向基事業主が出向労働者の賃金の一部を負担すること
